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DIE PAUSCHALDOTIERTE UNTERSTÜTZUNGSKASSE – WIE SICH VORSORGE FÜR MITARBEITER UND UNTERNEHMEN GLEICHERMASSEN LOHNT

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September 2017 – Lediglich auf die gesetzliche Rentenversicherung zu bauen, reicht für Arbeitnehmer in Deutschland heutzutage nicht mehr aus. Neben einer privaten Absicherung bildet auch die betriebliche Altersvorsorge eine zunehmend wichtige Säule der individuellen Rentenplanung. Das Prinzip ist einfach: Der Arbeitnehmer überlässt es dem Arbeitgeber, den Beitrag für die Versicherung einzuzahlen.

Doch wie kann sich dieses Modell für Mitarbeiter und Unternehmen gleichermaßen lohnen?

Einer der möglichen Durchführungswege der betrieblichen Altersvorsorge ist das Modell der pauschaldotierten Unterstützungskasse. Diese steht losgelöst außerhalb des eigentlichen Unternehmens und wird in der Regel als Verein, GmbH oder Stiftung gegründet. Die pauschaldotierte Unterstützungskasse hat den Zweck eine unabhängige Versorgungszusage zu gewährleisten und das angesparte Sondervermögen als rechtsfähige Einrichtung zu verwalten. Ihre Anlageform kann die pauschaldotierte Unterstützungskasse frei wählen. Dies eröffnet dem Arbeitgeber die Möglichkeit die Zuwendungen zum Versorgungsaufbau in das eigene Unternehmen zu reinvestieren. Während bei der üblichen Form der betrieblichen Altersvorsorge die Beiträge als Liquiditätsabfluss verbucht werden müssen, können diese im Rahmen der pauschaldotierten Unterstützungskasse an das Unternehmen zurückfließen.

Und so funktioniert’s:

Der Arbeitgeber garantiert dem Arbeitnehmer eine extern abgesicherte Versorgungsleistung wie beispielsweise eine Kapitalzusage zum Rentenbeginn. Das Unternehmen leistet nach §4d des Einkommensteuergesetzes steuerlich begünstigte Zuwendungen und kann diese als Betriebsausgaben geltend machen. Der Garantiezins wird vom Arbeitgeber bestimmt und richtet sich in der Regel nach den Marktgegebenheiten sowie der Form der möglichen Gegenfinanzierung.

Je nach Auswahl der jeweiligen Verzinsung hat das Unternehmen nun die Möglichkeit eine Innenfinanzierung zu bilden und die Zuwendungen gewinnbringend anzulegen. Mit starken Partnern lassen sich somit, dank individueller Anlagemöglichkeiten und eines maßgeschneiderten Versorgungsmodells, Renditen erzielen, die deutlich über Marktniveau liegen und sich für Unternehmen und Mitarbeiter gleichermaßen bezahlbar machen – kurz gesagt: eine Win-win-Situation für beide Seiten.

Sprechen Sie uns an!

Wenn auch Sie von dieser Form der Vorsorge für Ihr unternehmen interessiert sind, lassen Sie sich gerne umfassend von unserem Expertenteam beraten.